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县总工会党组 关于巡察整改进展情况的通报
http://www.hnyxgh.com   浏览次数:70    日期:2019-03-28

按照县委巡察工作统一部署, 2018年7月31日2018年913日,县委第一巡察组对我单位开展了集中巡察。2018年12月3日县委第一巡察组就巡察情况向我单位进行了反馈。按照巡察工作有关规定和要求,现将整改进展有关情况予以公布。

县委第一巡察组反馈的问题全面深刻、客观公正、切中要害,提出的意见和建议具有很强的指导性和针对性。党组照单全收,诚恳接受巡察组反馈的每一条意见,并把做好巡察整改作为树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要检验,作为履行管党治党责任的重大政治任务。巡察反馈会后,党组高度重视,多次召开专题会议,研究制定整改方案,部署推进整改工作。成立了以主席、党组书记为组长,其它班子成员为副组长的巡察整改工作领导小组,加强对整改工作的领导。明确党组书记为整改工作第一责任人,各分管领导具体负责分管领域各项整改工作的落实。并对每一个问题制定了详细的整改措施,规定整改时限,明确了责任领导、责任部门和责任人。在深入分析原因查找症结的基础上,党组坚持问题导向,研究制定了《关于县委第一巡察组反馈问题的整改方案》,从指导思想、目标任务、整改的主要内容和责任分解、组织保障等四个方面对整改工作要求和措施等进行了具体明确,并详细列出了反馈问题整改清单。1月10日,党组召开了巡察整改专题民主生活会,班子成员按照清单主动认领问题,严肃开展批评与自我批评。党组坚持举一反三,立足于从源头上、从深层次解决问题,着力在制定和完善管理制度上下功夫,进一步固化了整改工作成果。目前,大部分问题已基本整改到位,建章整制工作也在有序推进。

1、关于贯彻上级精神有偏差的问题。在每月的主题党日活动、全体工作人员会议上及时传达了中央、省市县委等有关精神,进一步加强了理想信念、宗旨意识教育,提高党组成员的政治站位,增强责任担当意识。利用民主生活会等形式,有针对性地开展谈心谈话,切实做好政治思想工作,激发党组成员积极进取精神和干事创业热情。进一步压实班子成员责任,为每个班子成员充分发挥作用创造条件和舞台。

2、关于党的领导作用不够有力的问题。对党组成员的分工进行了调整和明确,确保每个党组成员有职有责。按照《中国共产党党组工作条例(试行)》的相关规定,严格执行民主集中制原则和“三重一大”决策制度,进一步完善领导班子工作规则、议事规则,明确党组会议、主席办公会议的研究事项和重大事项决策程序,促进各项工作规范管理。树立党建工作是第一工作职责、抓好党建工作才能抓好业务工作的理念。党组书记认真履行党建工作第一责任人职责,党组成员负责分管领域的党建工作,把党建工作和业务工作有机融合起来,形成“人人有任务,个个担责任”的党建工作新格局。主动谋划党建工作,切实抓好支部建设和党员管理,党建工作与业务工作同部署同督办同检查同考核。坚持“党工共建”,以党建带工建,工建促党建,健全和完善党组成员和工会干部包片联点基层工会制度,加强对基层工会的指导,扩大对非公经济组织、社会组织和新兴群体组织中工会党的影响。

3、关于党内政治生活不严肃的问题。2018年12月14日党组书记对全体党员进行了集体谈话,对不符合要求的《党员自评表》进行完善或重新填写,对负责党建具体业务工作人员提出严肃批评,责令其对存在疏漏的《民主评议党员登记表》和《党员自评表》严格按规定的程序和要求进行完善,坚决杜绝以后工作中的类似问题的出现。认真执行党的组织生活制度,严格按照“会前认真学习,谈心谈话,听取意见;会上查摆问题,开展批评和自我批评,明确整改方向;会后制定整改措施,逐一整改落实”的要求,12月28日召开了组织生活会,严格按照个人自评、党员互评、民主测评的程序,组织党员进行评议。坚决纠正以往在组织生活会和党员评议中存在的重视不够、批评不严、敷衍过关的错误思想,增强党内政治生活的政治性、原则性、严肃性。

4、关于理想信念教育被忽视的问题。通过组织党员集中学习、落实三会一课”、开展主题党日活动等形式,加强了对党员干部的政治教育、宗旨教育、党性教育,提升党性修养,坚定理想信念,增强党员干部的使命感、责任感、敬业精神及担当意识。进一步落实完善谈心谈话制度,对党员干部中存在的工作消极散漫现象和“船到码头车到站”心态等苗头性倾向性问题及时谈话提醒,让“红脸出汗”成为常态,帮助党员干部自觉认识问题,积极调整心态,努力做好工作。

5、关于政治学习弄虚作假的问题。党组书记对负责党建具体业务的工作人员和学习笔记由别人代抄的个别党组成员提出了严肃批评,并责令其限期改正。进一步完善党员干部政治学习制度和学习计划,严格按照计划认真组织党员干部开展政治理论学习。严肃党员干部学习活动,为党员配发专门学习记录本,定期对参学人员笔记进行抽查。严明学习纪律,对于无故不参加学习、学习笔记弄虚作假等不认真行为进行严肃批评教育,并将政治学习出勤情况、学习效果作为本人业绩评价的重要参考内容。

6、关于党小组设置不合理的问题。

对机关支部的两个党小组的人员作了适当调整,调整部分责任心较强第一党小组的党员到第二党小组。加强对第二党小组的指导。由支部安排专人对第二党小组的学习和活动开展等进行指导和协助,帮助其制定好学习和活动计划。进一步健全第二党小组学习制度,确定每月15日为第二党小组集中学习活动日。指定了党性强热情高的老领导老同志担任第二党小组组长和联络员,确保第二党小组的活动正常有序开展,增强退休党员对党组织的归属感,扩大党组织的凝聚力、影响力。

7、关于党员阵地建设不规范的问题。对存在的没有党员活动室问题立行立改,整合二楼会议室作为党员活动室并挂牌。对照株洲市委组织部《关于全面开展党支部“五化”建设的实施方案》等文件要求,按照场所布局合理、基本设施配套、管理措施完善、整体功能优化的目标,突出党建引领,阵地配置、风格标识统一、党务公开栏、网上阵地、管理维护等各个方面进行查漏补缺,完善相关基本设施和元素,推进阵地的规范化建设。

8、关于干部队伍活力不足的问题。就人员结构等问题专题向组织人事部门作了汇报,组织人事部门在班子配备和人员交流上给予了重点关注,12月县委配备了1名年轻干部原峦山镇副镇长担任总工会挂职副主席。同时明确要把好人员入口关,在人员进入上尽力采取公开招考方式,加快促进人员的年轻化,提高人员的文化素质。

9、关于违反中央八项规定精神较为突出的问题。严格执行中央八项规定精神和省委“约法三章”等各级有关规定,进一步建立规范、完善财务管理、支出审批、公务接待、物品采购等各项制度,规范经费管理,着力加强单位内部财务管理与监督,坚决纠正和杜绝各种违反八项规定的现象和行为的发生。对违规发放的2017年春节值班补助进行了清退,对2018年5月17日公务接待违规问题立行立改,由分管纪检的班子成员对涉事人员进行了严肃批评,并依规按40元/人补缴了超陪9人伙食费360元。对每月发放的交通补贴立行立改,当月停止了发放,并按要求进行了清退。

10、关于“四风”问题禁而不绝的问题。建立和完善了基层工会目标考核评价体系,将工会组建、会员发展、阵地建设等工作目标的考核结果与群众满意度及奖补政策经费下拨挂钩,加强对基层工会的管理。对标新型职工之家“六有”标准,深入开展 “五型”职工之家创建活动,把职工之家建设与党组织“五化”、青年之家、妇女之家等建设相结合,提高职工之家的实用度。建立健全“工会主导、协会运作、企业主体、职工主角”的职工文化开展模式,广泛组织职工开展春游、登山、健身等健康有益的文体活动,活跃基层文化生活。坚决落实工会改革实施方案,全面完成在全县所有机关单位开设工会帐户。开展“进万家门、访万家情、结万家亲”活动,进一步完善《工会干部普遍建立联系点制度》,建立县总机关领导下基层联系点“八个一”长效机制,坚持每月下基层,全面掌握所有基层工会基本情况,深入了解职工群众需求期盼,帮助协调解决职工困难和问题。围绕县委中心工作、工会职能和职工需求,科学设置工会工作的目标任务,提高工会服务大局的能力。

11、关于特权思想仍然存在。由分管纪检的班子成员牵头进行了核查,对存在的问题进行了整改,对工作疏漏的有关人员进行了严肃批评。按照省总下发的《湖南工会困难职工档案管理办法》的有关规定,制定了《攸县困难职工档案管理办法(试行)》,下发了《关于明确攸县困难职工帮扶救助有关事项的通知》,对帮扶救助困难职工的建档标准、认定程序、档案管理以及资金使用监管等进行了全面细化,堵塞了帮扶救助资金管理中的漏洞,杜绝了帮扶救助资金优厚亲友等特权行为发生。

12、关于制度建设严重滞后的问题。组织全体机关人员重新认真学习了县委《攸县干部职工作风“十二分制”管理办法》,并按照县委《攸县干部职工作风“十二分制”管理办法》的有关要求和精神,重新制定出台了实施细则。对机关各项内部管理制度进行重新疏理,并结合实际和新的要求进行修订,切实加强机关日常管理。

13、关于工作纪律比较松散的问题。加强全员党纪党规的学习教育,提高对党纪党规的敬畏感,增强遵规守纪的自觉性。进一步完善工作绩效考核办法,将干部职工日常表现情况和群众的满意度纳入绩效管理考评范围,建立机关上下班考勤制度,实行全天上下午两次签到,下乡、出差、开会必须报告分管领导,对迟到、早退、旷工者实行处罚。加强对工作纪律的督查。由单位负责纪检工作的人员不定期对各部室工作纪律执行情况进行抽查,2018年12月至2019年2月共抽查了9次,对发现的5人次违反纪律的行为依规进行了严肃批评教育。

14、关于“两个责任”落实不全面的问题。进一步完善全面从严治党的相关制度措施,强化全面从严治党责任,党组高度重视党风廉政建设,及时研究和部署相关工作,规定每年召开党风廉政建设工作专题会议不得少于4次,大力开展以党风党纪为重点的廉洁从政教育。认真抓好党风廉政建设责任制的落实,通过层层签订党风廉政建设责任状,建立层层负责的工作责任机制,层层传导管党治党压力。认真落实 “一岗双责”,坚持党风廉政建设与分管领域业务工作“同部署、同检查、同落实”,严格落实例行廉政谈话、提醒谈话制度,加强对分管部门党员干部的监督管理。切实加强了党风廉政建设监督责任的落实,在评优评先、资金调配等方面严格执行“三重一大”等监督制度,把握运用监督执纪“四种形态”,综合运用日常管理监督、民主生活会、批评与自我批评、定期谈心谈话等方法措施,对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖,对违反制度规定的及时通报、谈话提醒,情节严重、造成不良影响的严肃追责问责。2018年共开展各类廉政谈心谈话131人次,其中咬耳扯袖123人次,红脸出汗8人次。。

15、关于存在廉政风险的问题。严格执行各级工会和财政部门出台的财务管理的有关规定,落实了“一把手”不直接分管财务制度,进一步完善财务报账制度,严格履行支出单据由经办人、分管领导、主席等至少三人签字才可报账的手续,认真执行公务租车按公里结算的规定和发票及时报账制度。进一步完善工会资产租金的收取办法,做到明细清楚、及时入账,杜绝租金打入私人账户等漏洞的出现。开展项目资金专项清查,由分管纪检工作的班子成员牵头,分管项目的班子成员协助,对反馈的问题进行调查核实,责令当事人据实作出了说明,对存在的问题进行了整改,并对经办人员在工作中的深入不够情况掌握不细问题进行了严肃批评。加强对困难补助发放、“一户一产业”等项目资金的监管责任,定期不定期组织开展对困难补助、项目资金等的抽查检查,发现问题,及时整改。

目前,我单位的整改工作取得了较大的成效,但一些问题必须持续发力,坚持不懈。下阶段,我们将在前期工作的基础上,继续落实全面从严治党要求,始终把政治纪律和政治规矩挺在前面。认真落实主体责任,切实加强党组织建设和廉政建设,不断强化监督执纪问责,敢管敢严、长管长严。坚持驰而不息,加强对整改事项跟踪督办,发扬钉钉子精神,持续用力,防止出现反弹。对需要长期坚持的整改事项,坚持挂账不销账,久久为功,纵深推进作风建设和问题整改。同时,注重标本兼治,着力构建长效机制,将整改措施制度化、长效化。以高标准、严要求推动整改任务落实,切实巩固整改成果,推动全县工会改革发展和各项工作迈上新台阶。

欢迎广大干部群众和社会各界对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议,请及时反映。联系电话:0731-24328058。邮政信箱:攸县总工会办公楼105室(监察室),邮政编码:412300。

                                                     

                                                                                                                                                                   2019年2月27日

 


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